11月13日，盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开。管委五大部青年干部参会。会上，全体成员围绕“我为打造盛隆品牌做什么”主题踊跃发言，交流学习，碰撞思想。现场频频出现“抢话筒”的场景，气氛十分热烈。
会议现场
曹蕊
1、盛隆就是全体的我们，我们就是盛隆之一。要争做一名合格的盛隆品牌代言人；
2、加强宣传。既要做、又要说，继续拓宽宣传渠道并持续宣传；
3、把握输出内容的“变”与“不变”。盛隆每天不一样，既要宣传新人新事新气象，也要宣传盛隆40多年始终坚守的不变的价值观；
4、引进人才、培养人才，放大团队能力。加大投入，助推盛隆品牌进一步提档升级。
王璇
首先，加强对外宣传，积极主动介入对项目的宣传和报道。其次，加强对内宣传，通过各种方式传播信息，将公司实力、经典案例等进行归纳、整理、输出。今年，我们将大力打造专业的接待团队，迎得回来，也走得出去。
梁虹
1、建设盛隆品牌。做对盛隆品牌建设和提升有利的事情，加强部门团队建设，提高自己和团队的专业能力和素养；
2、维护盛隆品牌。杜绝有损盛隆品牌形象的事情，要有强烈的风险意识，保证安全和各环节不出问题；
3、宣传盛隆品牌。深入了解盛隆文化，讲好盛隆故事。
库少楠
我们到底有多好，需要我们去不断学习，替老板们讲出来。像白鹤滩项目执行人员侯胜胜，他用实际行动，得到了三峡集团工程师的高度认可，这就是一张优秀的“盛隆名片”。我的学妹看到了我去白鹤滩的朋友圈，也被吸引入职了。我们要做盛隆的宣言书，宣传队，播种机！
齐芳
1、明确提升自我，做好自己，做一名能与盛隆品牌相匹配的干部；
2、向领导和同事学习、向老板们学习，宣传好盛隆品牌；
3、引进和培养更多与盛隆品牌匹配的优秀人才；
4、做好平台的风险控制工作，维护好盛隆品牌；
5、做好创业公司和十大部门的支持服务工作，争取更多、更有影响力的订单。
郑飞
1、提升个人的工作仪容、服饰、谈吐、接人待物等方面，充分展示出做事的专业性，加强部门建设；
2、时刻牢记安全，始终把安全放在首要位置，做一个善于发现问题的人，对风险要有预判能力，杜绝不好的现象；
3、学会卖产品。利用一切机会整合身边的资源，实现合作共赢，从而争取订单。
陈萍
1、人人争创品牌，创一个人人都能成长、成才、成功的环境；
2、人人做品牌，从自身出发，从自身的一言一行、一举一动、穿着打扮，从每一个细节上要求，从实践中提升自己；
3、人人宣传盛隆品牌，会讲盛隆品牌。
何珊
盛隆品牌是创业老板们在市场上拿订单的利器，需要每个盛隆人爱护她，建设她。对于风险要有提前预控的意识，坚决杜绝有损盛隆品牌的现象出现。与此同时，也要不断地提高自己的专业技能，跟上老板们开拓市场的步伐。
高倩
源源不断的人才是盛隆品牌的坚实基础和可靠保障，要持续推进、办好530人才工程，建设干部队伍，打好盛隆品牌的人才桩基。同时，持续加大招聘新人、培养新人的力度，让更多的人投身到盛隆品牌建设中来。
贺迪
1、了解十大部门的各项工作，获取更多信息，及时汇报，从“大安全”层面维护好盛隆品牌；
2、积极参与接待，讲好盛隆故事，盛隆文化，盛隆业绩，影响更多的同事参与进来，提升盛隆品牌；
3、组织统一服饰，提升精神面貌，从而提升品牌形象；
4、与品牌企宣一起加强党建工作，将党建工作逐渐融入管理工作中，提升品牌价值。
郑昌明
1、引进和培养优秀的复合型人才，提升大家的专业能力和综合素养；
2、紧跟市场需要，做好资质升级，为创业公司争取订单做好保障，提升市场占有率和品牌影响力；
3、整合资源，发挥各部门力量，共同做好企业样册的更新和宣传工作；
4、维护平台的安全，加强自我学习和提升，工作前移。
黄西环
客户的品牌选择，一方面是品质，一方面是品牌影响力。所以我们要：
1、做好品牌质量，目前我们已经积累了很好的品牌认知和技术；
2、说好品牌文化，打造更好的环境；
3、讲好品牌故事，一传十，十传百，人人都是宣传员。
余孟哲
我们每一个人都是一张企业名片。
1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用饱满的热情去影响身边的人，更好地呈现企业的风采；
2、做好宣传。人人都是自媒体；
3、吸纳、培养人才。关注他们今后的未来与发展，给予他们帮助的同时进行正确的引导，使宣传更有质量和力量。
邹诗瑶
要懂专业，懂市场，懂业务，懂行情。充分运用财务知识，助力创业老板拿订单。边听边学边做，参与到实际经营中去，结合自身的发展，将学到的技巧与方法运用到项目中。
李愉
1、认真做好每一份标书，及时关注并收集老板中标反馈的信息，整理出我们的优势和劣势，更好地提升盛隆品牌；
2、做好本职工作的同时，不断学习新知识，积极提高个人形象，增强专业知识。
邓婷
1、加强学习把好关，树立盛隆品牌意识，安全盖章，不错盖，不难盖；
2、增强服务意识，改善服务，提升服务，精准服务，树立服务形象。
杨玲玲
1、做好本职工作，在每个人与创业老板之间架起一座沟通的桥梁，积极引导大家正确的沟通与思考；
2、从前期的项目登记，到后期的项目中标结果整理，做到有始有终，从过程中发现问题，从结果中找到不足。
张颖颖
1、理解盛隆品牌，更好地定义自己；
2、打造自己，要把自己打造成一个盛隆“专家”；
3、打造团队，吸纳和培养更优秀的人员。
李黎
1、日常工作中做到归档的资质条目清晰，存放有序，在用的资质用处登记准确，随时可查，让老板们领取资质时便捷高效，同时，做到各投标平台维护及时，使用方便，让老板们用得放心；
2、增强团队服务意识，老板们有问题可以找专人对接，问题不解决，对接人不下班；
3、提高危机意识，工作前移，帮老板们看到更多、跑得更少，将更多精力投入到项目本身，让业绩孵化更多的业绩，让盛隆品牌不断创造更大价值！
向佳
在场的每一位同事、公司里的每一个人都是盛隆品牌的代言人，我们自身就代表盛隆。盛隆大厦就是盛隆品牌最直观的展现，在最后的验收阶段，我会积极主动地推进工作，让我们的盛隆大厦也成为百年工程的体现
陈婷
要有主动“+”群体老板们的意愿，坚持客户第一。多问一问，将老板们的意见有机地融入到实际接待工作中。向国际一流品牌学习，走在建设，学在建设。持续培养优秀的接待班子，搭建超一流客户接待团队。
刘彩云
做品牌就像谈恋爱，要让大家在众多选择中一眼认定自己。
1、一见钟情：注意着装打扮，行为举止，留下完美初印象；
2、日久生情：打造核心竞争力，服务永无止境，注意说话之道；对外多宣传；不断增强专业本领，努力学习，保持进步，主动出击。
李攀
1、保持良好的个人形象，坚守职业道德，坚持正能量，维护公司品牌形象；
2、落实“两个第一”。一个第一是做好工作，突破自我，创新工作方式。另一个第一是培养人才，在本职工作中深耕工作技巧和能力，全方位地培养新人，为公司发展注入源源不断的新鲜血液。
杨亚光
1、在和合作企业财务打交道时要表现出我们的专业和严谨性；
2、要有主人翁精神，盛隆是我家，人人要爱护她；
3、一个人做好只是一个人做好，一群人做好才是一个部门的成绩，这就是盛隆金子都不换的口碑。
张宇方
盛隆的实力来源于一个又一个订单，从东湖数字小镇到白鹤滩项目，无一都体现盛隆品牌的硬实力。对自身工作而言，从事商务工作，做好每一份标书、报价，为老板们在市场多拿订单保驾护航。对盛隆品牌而言，公司的大项目需要在官媒、大媒体宣传，更加走向大众，吸引更多的人才加入盛隆大家庭。
刘婉莹
1、统一服装，服装统一给人第一印象是专业、值得信赖；
2、发挥大众传媒的作用，依托各种媒介传播盛隆品牌；
3、做好传帮带，领悟盛隆文化，学习盛隆品牌，吸引人才，扩大盛隆品牌的影响力和号召力。
成彧
1、深入学，学好“两个第一”；
2、走出去，对盛创院学习到的知识进行宣传；
3、请进来，主动请领导们走进盛隆，宣传好盛隆品牌。
王林
1、多途径、多方位、多角度学习公司核心文化，走出去，参与到企宣客户接待的工作中去，了解客户；
2、响应号召，在着装、文化墙等可视化的部分上展示公司文化，保持充足的精气神，以积极的态度感染他人；
3、做好本职，提供专业的服务。树立风险意识，守住盛隆口碑。
孔祥帅
1、从接待服务做起，为老总们提供全方位的接待服务，加强对技术领域的涉足，争取成为行业“专家”；
2、为大厂大楼的建设尽绵薄之力，做好手上的每一个环节，保持工作热情，丰富自己的知识，打造自己的综合实力。
陈慧媛
增强盛隆的软实力。向身边的人介绍盛隆的文化，讲好品牌故事。带动身边的同事喜欢盛隆，让大家有归属感。多去了解创业老板们的经历，多去向大家讲述创业老板故事。
廖建
业务老总在市场上拿订单、拿大订单，最终完美完成项目，让客户满意，称赞，就是在打造盛隆品牌。服务老板，及时跟踪项目投标进程，用我们团队的专业技能，提供一体化的商务支持工作。老板们是盛隆品牌形象最直接的代言者，能在他们拿订单的过程中提供商务中心的所有力量，这便是我对打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。
黄娟
只有把每一件小事做到极致，才能为做大事打好基础。从面试接待的主动介绍公司，到翻看公众号，阅读公司新闻，我觉得充满了荣誉感，我认为自己在这里实现了价值，找到了方向，这是品牌的力量。我们要做到眼里有活，心中有活，手上有活。
王丽丽
对内两只眼，一只眼盯着团队，一只眼盯着创业公司。对外两只眼，一只眼盯着客户，一只眼盯着同行企业，核心目的是中标。坚定地执行董事长制定的各项战略，坚持走自有品牌之路。
马磊
1、对自己出具的财务数据负责，主动了解群体老板们的需求，有风险防控意识，把企业安全放在首位；
2、注意自身的言行举止，塑造积极健康的个人形象；
3、积极向外传播公司的文化和品牌故事。通过自己身边的渠道，积极地去转发和传播，影响更多的人。
李杨
1、不断引进人才，定期组织培训；
2、通过媒体传播品牌故事，提高企业知名度；
3、高度关注市场信息的收集，并对其进行整理及深度分析；
4、十大部门青年干部穿着公司统一工装、佩戴公司胸牌，为创业老板们提供“一站式服务”。
李品秋
1、做好宣传工作，做打造盛隆品牌的“粉刷匠”；
2、做好资料搜集整理，加强各类对外传播信息的准确性把控；
3、珍惜每一场对外活动的影响力；
4、加强对“第一”和“唯一”的宣传。
邹玉洁
每个部门、每个人都有为盛隆品牌建设作出努力的权利和义务，每个人都要有“我要成为盛隆的名片”的意识。所以，提升资质证件的质量，维护好、建设好老板们承接业务的门槛，树立好资质的名片，是我为打造盛隆品牌做的最有意义的事。
黄菲
1、强化责任，不断给自己提要求；
2、积极配合创业公司，了解客户需求，接待礼节恰当适度。加强灵活应变和临场发挥能力，仔细思索每一细节；
3、加深对项目申报政策的理解度及敏锐度，准确把握关键信息，力争国家级平台申报。
吴兰兰
1、以饱满的工作状态开展工作，增强工作硬实力，充分了解市场信息和老板们的需求；
2、深度植入盛隆文化，做盛隆文化的发言人，传递盛隆故事。
李洁
1、走出去。传播盛隆文化和理念，树立公司良好的品牌形象；
2、多合作。相互合作、整合，清楚有什么、能做什么、优势在哪里、还有哪些地方可以改进；
3、带团队。搭建科学合理的班子，创新工作思路，寻找自己更大的空间和潜力，培养出一个具有竞争力的团队，实现个人价值最大化。
刘港
1、保持良好的工作状态，积极学习盛隆文化，讲好盛隆故事；
2、为老板们提供一份精准的报价，一份能拿高分的投标文件，向客户展示盛隆商务团队的专业性和盛隆的强大；
3、不断培养优秀的商务人员，带出优秀的商务团队，为老板们提供无边界的商务支持，为赢得客户的“盛隆电气真不错，真牛”而努力。
蔡中坤
1、努力与甲方做好沟通，赢得肯定，让他们觉得项目交给盛隆是一件放心的事；
2、积极与创业老板们对接，运用专业技能，力争每一份报价准确无误，让创业老板省心、放心。
郑小宜
1、服务。尽力做好对团队成员的培训，增加专业知识积累，用专业的知识技能来增加公司在用户心中的影响力；
2、质量。用完美的工作来征服用户，让创业老板信赖，让用户放心，让盛隆的品牌更响亮；
3、品牌。带领团队成员学习公司的自主研发产品，向创业老板及用户推荐盛隆产品，让盛隆品牌在用户的心中生根发芽。
总结讲话
集团副总裁、采购总监何彦发表讲话
我认为品牌是无价的，也是有价的，应该在无形和有形中去建设和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志，其次从言行举止、点点滴滴中去打造。我能为打造盛隆品牌做什么呢？我的理解是做加减法。正面的东西一点点加，负面的东西一点点减，每个人每一天每一刻的力量是无限的。好酒也要会吆喝，每个人都是自媒体。我微信只有1500人，还远远不够，要继续努力。不久前引进一位成熟的工程师，他拒绝了猎头、朋友，很快答应了盛隆的邀请，这就是盛隆品牌的影响力。刚刚黄西环对盛隆的认可，我很赞同，现在我们在上元器件的生产线，在这里我诚挚邀请她加入我们！
董事长谢元德发表总结讲话
强化我与盛隆同进步 聚焦我和盛隆共荣光
今天大家讲得非常好，我也学到了很多。与大家分享三点。
第一点，关于什么是品牌？我认为黄西环刚才说的品质和口碑就没错。盛隆这几十年的努力与付出，凝结、打造了一个很好的品质和口碑。此次青年干部论坛提出“我为打造盛隆品牌做什么”的主题，是想让青年干部深入认识盛隆品牌的意义和价值，把它发扬光大，作为毕生追求的事业。
第二点，盛隆好在什么地方？很重要的一点是，盛隆坚定不移地跟着中国共产党走，坚定不移地走中国特色社会主义道路。盛隆的群体老板体制、机制、文化、制度，其本质就是呼应时代，领悟使命，走团结奋斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路与刚刚召开的党的六中全会精神高度一致。盛隆42年来，一直坚持走正道，办良企，育人才。一直坚持把培养青年人成长、成才、成功作为企业最重要的基本建设，作为各项工作的考核目标。
第三点，我为打造盛隆品牌做什么？当然有很多方面。像黄西环对同事们的关爱和对盛隆的热爱，都是对盛隆品牌建设的一种贡献。我还说一个最简单、最好做的，仅供参考，就是加更多微信，发朋友圈，宣传盛隆的新技术、新产品，展示自己，展现盛隆。树立“我就是盛隆”的思想，时刻把自己与盛隆联系在一起，强化我与盛隆同进步，聚焦我和盛隆共荣光！我与盛隆共进共荣
11月13日，盛隆青年干部论坛在盛隆课堂召开。管委五大部青年干部参会。会上，全体成员围绕“我为打造盛隆品牌做什么”主题踊跃发言，交流学习，碰撞思想。现场频频出现“抢话筒”的场景，气氛十分热烈。
会议现场
曹蕊
1、盛隆就是全体的我们，我们就是盛隆之一。要争做一名合格的盛隆品牌代言人；
2、加强宣传。既要做、又要说，继续拓宽宣传渠道并持续宣传；
3、把握输出内容的“变”与“不变”。盛隆每天不一样，既要宣传新人新事新气象，也要宣传盛隆40多年始终坚守的不变的价值观；
4、引进人才、培养人才，放大团队能力。加大投入，助推盛隆品牌进一步提档升级。
王璇
首先，加强对外宣传，积极主动介入对项目的宣传和报道。其次，加强对内宣传，通过各种方式传播信息，将公司实力、经典案例等进行归纳、整理、输出。今年，我们将大力打造专业的接待团队，迎得回来，也走得出去。
梁虹
1、建设盛隆品牌。做对盛隆品牌建设和提升有利的事情，加强部门团队建设，提高自己和团队的专业能力和素养；
2、维护盛隆品牌。杜绝有损盛隆品牌形象的事情，要有强烈的风险意识，保证安全和各环节不出问题；
3、宣传盛隆品牌。深入了解盛隆文化，讲好盛隆故事。
库少楠
我们到底有多好，需要我们去不断学习，替老板们讲出来。像白鹤滩项目执行人员侯胜胜，他用实际行动，得到了三峡集团工程师的高度认可，这就是一张优秀的“盛隆名片”。我的学妹看到了我去白鹤滩的朋友圈，也被吸引入职了。我们要做盛隆的宣言书，宣传队，播种机！
齐芳
1、明确提升自我，做好自己，做一名能与盛隆品牌相匹配的干部；
2、向领导和同事学习、向老板们学习，宣传好盛隆品牌；
3、引进和培养更多与盛隆品牌匹配的优秀人才；
4、做好平台的风险控制工作，维护好盛隆品牌；
5、做好创业公司和十大部门的支持服务工作，争取更多、更有影响力的订单。
郑飞
1、提升个人的工作仪容、服饰、谈吐、接人待物等方面，充分展示出做事的专业性，加强部门建设；
2、时刻牢记安全，始终把安全放在首要位置，做一个善于发现问题的人，对风险要有预判能力，杜绝不好的现象；
3、学会卖产品。利用一切机会整合身边的资源，实现合作共赢，从而争取订单。
陈萍
1、人人争创品牌，创一个人人都能成长、成才、成功的环境；
2、人人做品牌，从自身出发，从自身的一言一行、一举一动、穿着打扮，从每一个细节上要求，从实践中提升自己；
3、人人宣传盛隆品牌，会讲盛隆品牌。
何珊
盛隆品牌是创业老板们在市场上拿订单的利器，需要每个盛隆人爱护她，建设她。对于风险要有提前预控的意识，坚决杜绝有损盛隆品牌的现象出现。与此同时，也要不断地提高自己的专业技能，跟上老板们开拓市场的步伐。
高倩
源源不断的人才是盛隆品牌的坚实基础和可靠保障，要持续推进、办好530人才工程，建设干部队伍，打好盛隆品牌的人才桩基。同时，持续加大招聘新人、培养新人的力度，让更多的人投身到盛隆品牌建设中来。
贺迪
1、了解十大部门的各项工作，获取更多信息，及时汇报，从“大安全”层面维护好盛隆品牌；
2、积极参与接待，讲好盛隆故事，盛隆文化，盛隆业绩，影响更多的同事参与进来，提升盛隆品牌；
3、组织统一服饰，提升精神面貌，从而提升品牌形象；
4、与品牌企宣一起加强党建工作，将党建工作逐渐融入管理工作中，提升品牌价值。
郑昌明
1、引进和培养优秀的复合型人才，提升大家的专业能力和综合素养；
2、紧跟市场需要，做好资质升级，为创业公司争取订单做好保障，提升市场占有率和品牌影响力；
3、整合资源，发挥各部门力量，共同做好企业样册的更新和宣传工作；
4、维护平台的安全，加强自我学习和提升，工作前移。
黄西环
客户的品牌选择，一方面是品质，一方面是品牌影响力。所以我们要：
1、做好品牌质量，目前我们已经积累了很好的品牌认知和技术；
2、说好品牌文化，打造更好的环境；
3、讲好品牌故事，一传十，十传百，人人都是宣传员。
余孟哲
我们每一个人都是一张企业名片。
1、做好自己。以最好的精神面貌迎接每一天。用饱满的热情去影响身边的人，更好地呈现企业的风采；
2、做好宣传。人人都是自媒体；
3、吸纳、培养人才。关注他们今后的未来与发展，给予他们帮助的同时进行正确的引导，使宣传更有质量和力量。
邹诗瑶
要懂专业，懂市场，懂业务，懂行情。充分运用财务知识，助力创业老板拿订单。边听边学边做，参与到实际经营中去，结合自身的发展，将学到的技巧与方法运用到项目中。
李愉
1、认真做好每一份标书，及时关注并收集老板中标反馈的信息，整理出我们的优势和劣势，更好地提升盛隆品牌；
2、做好本职工作的同时，不断学习新知识，积极提高个人形象，增强专业知识。
邓婷
1、加强学习把好关，树立盛隆品牌意识，安全盖章，不错盖，不难盖；
2、增强服务意识，改善服务，提升服务，精准服务，树立服务形象。
杨玲玲
1、做好本职工作，在每个人与创业老板之间架起一座沟通的桥梁，积极引导大家正确的沟通与思考；
2、从前期的项目登记，到后期的项目中标结果整理，做到有始有终，从过程中发现问题，从结果中找到不足。
张颖颖
1、理解盛隆品牌，更好地定义自己；
2、打造自己，要把自己打造成一个盛隆“专家”；
3、打造团队，吸纳和培养更优秀的人员。
李黎
1、日常工作中做到归档的资质条目清晰，存放有序，在用的资质用处登记准确，随时可查，让老板们领取资质时便捷高效，同时，做到各投标平台维护及时，使用方便，让老板们用得放心；
2、增强团队服务意识，老板们有问题可以找专人对接，问题不解决，对接人不下班；
3、提高危机意识，工作前移，帮老板们看到更多、跑得更少，将更多精力投入到项目本身，让业绩孵化更多的业绩，让盛隆品牌不断创造更大价值！
向佳
在场的每一位同事、公司里的每一个人都是盛隆品牌的代言人，我们自身就代表盛隆。盛隆大厦就是盛隆品牌最直观的展现，在最后的验收阶段，我会积极主动地推进工作，让我们的盛隆大厦也成为百年工程的体现
陈婷
要有主动“+”群体老板们的意愿，坚持客户第一。多问一问，将老板们的意见有机地融入到实际接待工作中。向国际一流品牌学习，走在建设，学在建设。持续培养优秀的接待班子，搭建超一流客户接待团队。
刘彩云
做品牌就像谈恋爱，要让大家在众多选择中一眼认定自己。
1、一见钟情：注意着装打扮，行为举止，留下完美初印象；
2、日久生情：打造核心竞争力，服务永无止境，注意说话之道；对外多宣传；不断增强专业本领，努力学习，保持进步，主动出击。
李攀
1、保持良好的个人形象，坚守职业道德，坚持正能量，维护公司品牌形象；
2、落实“两个第一”。一个第一是做好工作，突破自我，创新工作方式。另一个第一是培养人才，在本职工作中深耕工作技巧和能力，全方位地培养新人，为公司发展注入源源不断的新鲜血液。
杨亚光
1、在和合作企业财务打交道时要表现出我们的专业和严谨性；
2、要有主人翁精神，盛隆是我家，人人要爱护她；
3、一个人做好只是一个人做好，一群人做好才是一个部门的成绩，这就是盛隆金子都不换的口碑。
张宇方
盛隆的实力来源于一个又一个订单，从东湖数字小镇到白鹤滩项目，无一都体现盛隆品牌的硬实力。对自身工作而言，从事商务工作，做好每一份标书、报价，为老板们在市场多拿订单保驾护航。对盛隆品牌而言，公司的大项目需要在官媒、大媒体宣传，更加走向大众，吸引更多的人才加入盛隆大家庭。
刘婉莹
1、统一服装，服装统一给人第一印象是专业、值得信赖；
2、发挥大众传媒的作用，依托各种媒介传播盛隆品牌；
3、做好传帮带，领悟盛隆文化，学习盛隆品牌，吸引人才，扩大盛隆品牌的影响力和号召力。
成彧
1、深入学，学好“两个第一”；
2、走出去，对盛创院学习到的知识进行宣传；
3、请进来，主动请领导们走进盛隆，宣传好盛隆品牌。
王林
1、多途径、多方位、多角度学习公司核心文化，走出去，参与到企宣客户接待的工作中去，了解客户；
2、响应号召，在着装、文化墙等可视化的部分上展示公司文化，保持充足的精气神，以积极的态度感染他人；
3、做好本职，提供专业的服务。树立风险意识，守住盛隆口碑。
孔祥帅
1、从接待服务做起，为老总们提供全方位的接待服务，加强对技术领域的涉足，争取成为行业“专家”；
2、为大厂大楼的建设尽绵薄之力，做好手上的每一个环节，保持工作热情，丰富自己的知识，打造自己的综合实力。
陈慧媛
增强盛隆的软实力。向身边的人介绍盛隆的文化，讲好品牌故事。带动身边的同事喜欢盛隆，让大家有归属感。多去了解创业老板们的经历，多去向大家讲述创业老板故事。
廖建
业务老总在市场上拿订单、拿大订单，最终完美完成项目，让客户满意，称赞，就是在打造盛隆品牌。服务老板，及时跟踪项目投标进程，用我们团队的专业技能，提供一体化的商务支持工作。老板们是盛隆品牌形象最直接的代言者，能在他们拿订单的过程中提供商务中心的所有力量，这便是我对打造盛隆品牌能做出的最有效的工作。
黄娟
只有把每一件小事做到极致，才能为做大事打好基础。从面试接待的主动介绍公司，到翻看公众号，阅读公司新闻，我觉得充满了荣誉感，我认为自己在这里实现了价值，找到了方向，这是品牌的力量。我们要做到眼里有活，心中有活，手上有活。
王丽丽
对内两只眼，一只眼盯着团队，一只眼盯着创业公司。对外两只眼，一只眼盯着客户，一只眼盯着同行企业，核心目的是中标。坚定地执行董事长制定的各项战略，坚持走自有品牌之路。
马磊
1、对自己出具的财务数据负责，主动了解群体老板们的需求，有风险防控意识，把企业安全放在首位；
2、注意自身的言行举止，塑造积极健康的个人形象；
3、积极向外传播公司的文化和品牌故事。通过自己身边的渠道，积极地去转发和传播，影响更多的人。
李杨
1、不断引进人才，定期组织培训；
2、通过媒体传播品牌故事，提高企业知名度；
3、高度关注市场信息的收集，并对其进行整理及深度分析；
4、十大部门青年干部穿着公司统一工装、佩戴公司胸牌，为创业老板们提供“一站式服务”。
李品秋
1、做好宣传工作，做打造盛隆品牌的“粉刷匠”；
2、做好资料搜集整理，加强各类对外传播信息的准确性把控；
3、珍惜每一场对外活动的影响力；
4、加强对“第一”和“唯一”的宣传。
邹玉洁
每个部门、每个人都有为盛隆品牌建设作出努力的权利和义务，每个人都要有“我要成为盛隆的名片”的意识。所以，提升资质证件的质量，维护好、建设好老板们承接业务的门槛，树立好资质的名片，是我为打造盛隆品牌做的最有意义的事。
黄菲
1、强化责任，不断给自己提要求；
2、积极配合创业公司，了解客户需求，接待礼节恰当适度。加强灵活应变和临场发挥能力，仔细思索每一细节；
3、加深对项目申报政策的理解度及敏锐度，准确把握关键信息，力争国家级平台申报。
吴兰兰
1、以饱满的工作状态开展工作，增强工作硬实力，充分了解市场信息和老板们的需求；
2、深度植入盛隆文化，做盛隆文化的发言人，传递盛隆故事。
李洁
1、走出去。传播盛隆文化和理念，树立公司良好的品牌形象；
2、多合作。相互合作、整合，清楚有什么、能做什么、优势在哪里、还有哪些地方可以改进；
3、带团队。搭建科学合理的班子，创新工作思路，寻找自己更大的空间和潜力，培养出一个具有竞争力的团队，实现个人价值最大化。
刘港
1、保持良好的工作状态，积极学习盛隆文化，讲好盛隆故事；
2、为老板们提供一份精准的报价，一份能拿高分的投标文件，向客户展示盛隆商务团队的专业性和盛隆的强大；
3、不断培养优秀的商务人员，带出优秀的商务团队，为老板们提供无边界的商务支持，为赢得客户的“盛隆电气真不错，真牛”而努力。
蔡中坤
1、努力与甲方做好沟通，赢得肯定，让他们觉得项目交给盛隆是一件放心的事；
2、积极与创业老板们对接，运用专业技能，力争每一份报价准确无误，让创业老板省心、放心。
郑小宜
1、服务。尽力做好对团队成员的培训，增加专业知识积累，用专业的知识技能来增加公司在用户心中的影响力；
2、质量。用完美的工作来征服用户，让创业老板信赖，让用户放心，让盛隆的品牌更响亮；
3、品牌。带领团队成员学习公司的自主研发产品，向创业老板及用户推荐盛隆产品，让盛隆品牌在用户的心中生根发芽。
总结讲话
集团副总裁、采购总监何彦发表讲话
我认为品牌是无价的，也是有价的，应该在无形和有形中去建设和打造盛隆品牌。首先要在思想上立志，其次从言行举止、点点滴滴中去打造。我能为打造盛隆品牌做什么呢？我的理解是做加减法。正面的东西一点点加，负面的东西一点点减，每个人每一天每一刻的力量是无限的。好酒也要会吆喝，每个人都是自媒体。我微信只有1500人，还远远不够，要继续努力。不久前引进一位成熟的工程师，他拒绝了猎头、朋友，很快答应了盛隆的邀请，这就是盛隆品牌的影响力。刚刚黄西环对盛隆的认可，我很赞同，现在我们在上元器件的生产线，在这里我诚挚邀请她加入我们！
董事长谢元德发表总结讲话
强化我与盛隆同进步 聚焦我和盛隆共荣光
今天大家讲得非常好，我也学到了很多。与大家分享三点。
第一点，关于什么是品牌？我认为黄西环刚才说的品质和口碑就没错。盛隆这几十年的努力与付出，凝结、打造了一个很好的品质和口碑。此次青年干部论坛提出“我为打造盛隆品牌做什么”的主题，是想让青年干部深入认识盛隆品牌的意义和价值，把它发扬光大，作为毕生追求的事业。
第二点，盛隆好在什么地方？很重要的一点是，盛隆坚定不移地跟着中国共产党走，坚定不移地走中国特色社会主义道路。盛隆的群体老板体制、机制、文化、制度，其本质就是呼应时代，领悟使命，走团结奋斗、共同富裕之路。盛隆所走的道路与刚刚召开的党的六中全会精神高度一致。盛隆42年来，一直坚持走正道，办良企，育人才。一直坚持把培养青年人成长、成才、成功作为企业最重要的基本建设，作为各项工作的考核目标。
第三点，我为打造盛隆品牌做什么？当然有很多方面。像黄西环对同事们的关爱和对盛隆的热爱，都是对盛隆品牌建设的一种贡献。我还说一个最简单、最好做的，仅供参考，就是加更多微信，发朋友圈，宣传盛隆的新技术、新产品，展示自己，展现盛隆。树立“我就是盛隆”的思想，时刻把自己与盛隆联系在一起，强化我与盛隆同进步，聚焦我和盛隆共荣光！我与盛隆共进共荣
