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多国青年票选中国新四大发明:高铁、共享单车、网购和支付宝。新的“第五大发明”——群体老板。“创业导师

时间:2017-05-22

由楚天都市报与东湖新技术开发区产业发展和科技创新局、盛隆大学武汉创业学院联合主办的“创业导师高校行”活动,目前已先后走进武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、湖北大学、文华学院、武汉轻工大学、湖北工业大学七所高校。

场次 主题 主讲人
第一场:武汉大学 《盛隆电气能为百万江城学子做些什么》 谢元德
第二场:华中科技大学 《盛隆大平台 创业大舞台》 谢元德
第三场:中南财经政法大学 《心有多大 盛隆创业创新的舞台就有多大》 谢清伦
第四场:湖北大学 《不一样的盛隆成就不一样的我》 陈海元
第五场:文华学院 《盛隆如何成就学子的双创梦想》 周明旺
第六场:武汉轻工大学 《“刘齐梦”:10年打造600人创业团队》 刘齐
第七场:湖北工业大学 《一带一路盛隆行 双创学子做领军》 夏威

盛隆电气能为百万江城学子做些什么
武汉大学活动现场
 
盛隆大平台 创业大舞台

欢迎双创学子来盛隆电气创业做老板

华中科技大学活动现场

心有多大 盛隆创业创新的舞台就有多大

中南财经政法大学活动现场


谢清伦

 3月30日,“创业导师高校行”活动第三站走进中南财经政法大学,盛隆电气集团副董事长谢清伦结合自己的创业故事,为学生们带来精彩演讲,并与在场大学生交流。
 

盛隆电气集团副董事长谢清伦的演讲题目是《心有多大,盛隆创业创新的舞台就有多大》,向同学们详细介绍了盛隆电气集团的发展历程、主体业务以及专门培养优秀创业人才的盛隆大学的相关情况。谢清伦介绍,她之所以说“心有多大,盛隆创业创新的舞台就有多大”,底气来源于盛隆的品牌、人才、体制、科技、市场机遇。交流互动环节同学们的热情十分高涨,纷纷就盛隆的“群体老板制度”模式表达观点。
 

不一样的盛隆成就不一样的我

湖北大学活动现场


陈海元
 

4月11日,“创业导师高校行”活动第四站走进湖北大学,盛隆电气集团一公司大客户部总经理陈海元带来精彩演讲,并与现场学生互动交流。楚天都市报直播平台吸引了18.2万网友观看。
 

陈海元演讲的题目是《不一样的盛隆成就不一样的我》。在35岁左右的年龄,陈海元从市场总监、年薪十分可观的原公司岗位上辞职,加入盛隆。对她个人而言,她不再满足于做一个打工者,想实现更大的财务自由、时间自由和精神自由,而盛隆电气集团的市场美誉度、扎实的行业基础和独特的群体老板制深深吸引了她,“你们可以到盛隆来,盛隆为大学生提供创业的机会和平台。”
 

盛隆如何成就学子的双创梦想


文华学院活动现场


周明旺
 

 4月27日,“创业导师高校行”第五站走进文华学院。盛隆电气集团武汉三公司董事长、总裁周明旺演讲《盛隆电气如何成就学子的双创梦想》,结合自己的经历,跟大家分享创业成功的故事。
 

周明旺在演讲过程中请上来一名文华学院校友——他培养出来的老板肖雅。肖雅说,毕业那年他没经验、没自信,没想到进入盛隆电气集团,23岁就买了第一辆车,26岁就买了宝马5系,还带动大学室友苏杰也加入盛隆,成为一名营销部经理。
 

周明旺说,盛隆电气有独特的群体老板制,鼓励员工创业,但也要勤奋、努力、有智慧才能进步。他发现肖雅爱学习、做事稳妥,但喜欢睡懒觉,于是每天早上8时10分打电话督促肖雅,推其向前走,肖雅果然没让他失望。他和肖雅、苏杰等一代代创业老板都在盛隆电气实现了成功。
 

刘齐梦10年打造600人创业团队

武汉轻工大学活动现场


刘齐

5月11日下午,“创业导师高校行”活动第六站走进武汉轻工大学。盛隆电气集团有限公司董事、天津一公司总裁刘齐为大学生们分享了精彩的创业故事。

31岁的年轻女总裁刘齐出身于辽宁一个普通家庭,大学毕业后,刘齐考上中南财经政法大学的硕士研究生,随后,她被盛隆电气集团独特的群体老板制吸引,跳槽加入盛隆大家庭。

在自己导师的帮助下,刘齐从市场助理开始带团队,创造新人团队第一年签订14个订单的成绩,并在2012年收获个人第一个“千万订单英雄”称号。在集团公司的表彰仪式上,刘齐提出“十年打造600人团队”的梦想,立志让“刘齐梦”绽放盛隆。对于新人,刘齐特别注重教会他人去寻求别人的帮助,放下面子不懂就问,这样才有助于新人更快成长。

 

一带一路盛隆行 双创学子做领军


湖北工业大学活动现场


夏威

 

5月19日,“创业导师高校行”活动第七站走进湖北工业大学。盛隆电气集团广州公司总裁、盛隆大学武汉创业学院创业导师夏威,为大学生朋友们分享了他的创业故事。
 

夏威毕业于湖北工业大学,他演讲的主题是“一带一路盛隆行,双创学子做领军”。夏威介绍,集团每年都安排优秀员工和公司高管研修班出国考察,足迹遍布各发达国家和地区。“以前看到外国人我们只会说哈喽,到今天能够实现无障碍英语交流,是盛隆的平台帮助我们进步,‘一带一路盛隆行’的主旨也真正得到了落地和实现。”夏威称,目前,盛隆电气的产品和服务已销往全球50多个国家,在提供优质产品和服务的同时,深入贯彻执行国家的“一带一路”战略。

活动现场,有大学生朋友提问,盛隆在国外的迅速发展给当地带来了什么样的影响。夏威称,在斯里兰卡,就有当地企业高管的孩子表示毕业后要来中国发展。“盛隆的群体老板体制,是企业发展的一种新模式,已在国外广具影响力和美誉度,相信未来会被更多的人所熟知。”

 

转自楚天都市报创光谷商学院:

厉害了,我的湖工大学长!万万没想到中国新的“第五大发明”竟出自盛隆电气集团!
 

一带一路国际合作高峰论坛

514日至15日在北京举行

100多个国家的各界嘉宾齐聚北京

为推动一带一路建设献计献策

致力于这一世纪工程能造福各国人民

 

期间,北京外国语大学丝绸之路研究院

发起了一次留学生民间调查

来自一带一路沿线的20国青年

评选出了他们心目中中国的新四大发明

高铁支付宝共享单车网购

 

但是,同学们,第五大发明是什么你们想知道吗?

且让学长告诉你

夏威是湖工大毕业生。2005513日,经同学倪涛介绍,了解盛隆电气,受群体老板体制吸引,主动联系柯森林老师,加入盛隆成为准老板。

 

“2007年元旦,从一片荒地到江门100万平方米园区厂房电力设备供应,再到顺德国际机械城第二个100万平方米园区厂房建设,我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单,赚到第一桶金,开始组建团队,开拓更大市场。夏威说。

 

“20149月,习总书记访问斯里兰卡,考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清,AECOM为全球第一大的咨询公司,要求极为严苛,针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问,当面逐一解答满意通过。

 

在博学堂的演讲台上,夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。群体老板体制,是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累,形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是:在公司统一的大政方针指引下,每一位有志创业的员工,都可以通过个人努力和公司大平台帮助,主要采取层层吸纳、培养、提携新人,不断扩大团队规模、提升团队层级的途径,从准老板到小老板,准备升至中老板、大老板,直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下,形成既紧密联系,又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大政方针,为实现公司科学发展的战略目标,凝心聚力,协调一致地共同奋斗。

 

据了解,盛隆很注重干部的人才培养。2005年至2015年,集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班,足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。
 

    

学生:夏总,您好,您刚刚介绍您的团队为一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务,而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制,那在您执行项目的过程中,相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢?有具体的案例吗?

 

夏威:你的提问非常好,很高兴看到我们的青年学生这么关注文化建设!众所周知,美国之所以强大并对世界有影响力,与他的强大文化输出有紧密关系。比如,好莱坞电影、动画片等。

 

强大的中国必有强大的企业,强大的企业一定有优秀的企业文化,我们盛隆电气不仅仅只是输出产品和服务。我们的盛隆文化和群体老板体制是基于中国传统文化,比如立人己立、达人己达的哲学,提炼而成,富有生命力和影响力。

 

一带一路沿线20多个国家青年票选中国新四大发明:高铁、共享单车、网购和支付宝。施耐德电气斯里兰卡高管Indika先生通过三年与我们的合作,对盛隆文化和群体老板体制极为认同,并打算把他的亲戚毕业后送到我们斯里兰卡办事处做一名创业老板,并感慨盛隆群体老板体制是第五大发明

 

清华大学经管学院把盛隆群体老板体制作为全球MBA经典案例在今年九月份面向全球推出。强大的中国一定有多元的优秀文化,随着一带一路和各个国家交流交融,从而产生长远影响,谢谢!

 

 

 


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