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盛隆文化

盛隆宗旨(1979年-1985年)

盛隆宗旨(1979年):

为四化建设出力,为人民造福流汗

1985年,盛隆宗旨发展为“四盛”

盛隆宗旨:为四化建设,为人民造福

为国家分忧,为群众解愁

盛隆思想:热爱国家,忠于公司

盛隆作风:信誉至上,诚恳待人

盛隆精神:艰苦奋斗,克己奉公

1985年,公司成立六周年大会

会上,谢元德董事长要求全体盛隆人,一定要抱定盛隆宗旨,树立盛隆思想、保持盛隆作风,发扬盛隆精神,并且要把这“四盛”作为盛隆的传家宝,一代一代地传下去。

1992年《盛隆之声》发刊词(摘要)谢元德

盛隆的创业并不是依靠雄厚的资金、先进的设备,盛隆的成就不仅仅是一排排楼房,一台台机器,盛隆的目标也不仅限于产值的增长,利税的提高。比这些更为重要的,是盛隆精神的培养和盛隆宗旨的发扬。过去我们靠它创业,今天我们靠它发展,未来我们靠它攀登。

盛隆理念(1994年)- 盛世同襄盛举,隆情共创隆图

盛隆文化目标(2002年)

表层文化:温暖和谐、昂扬向上

中层文化:科学合理、易知易行

深层文化:追求卓越、奉献社会

盛隆机制(2003年)- 统分结合,个体为基;统分共利,集强个益

大中含小,小中寓大;合中有分,分中有合。统而不僵,分而不散。把企业、集体(团队)、个人三者利益关系有机地、紧密地、融洽地结合起来。

盛隆之歌(2009年)

盛隆徽(2009年)

盛隆徽说明:

(一)徽章由三圈同心圆组成:外层为盛隆电气公司的企业理念,由16个字组成,即“盛世同襄盛举,隆情共创隆图”。中层为盛隆电气的英文名称。内层是突出中国地图的地球。

(二)其内在含义包括以下几点:

1、祖国是我们的核心,地球是我们的家园。这是盛隆的立足点和根本发展的灵魂。

2、以盛隆理念,盛隆精神拥抱、回报祖国与地球家园。盛隆的发展目标是要做中国的盛隆,世界的盛隆。

3、三圆同心象征圆满和谐;象征天时、地利、人和的融洽、包容。

盛隆旗(2009年)

盛隆旗帜说明:

盛隆旗由红、白、蓝三种颜色组成。红色、蓝色取自盛隆注册商标的两种颜色。红色代表盛隆积极攀登、拼搏奋斗的生气与活力;蓝色代表盛隆尊重科学、沉着务实的冷静与理性;白色是日光七色的总和,代表盛隆不拘一格、天地广阔的开放与包容。

盛隆法则(2010年)

品质信誉升升升

虚华成本降降降

集约经营管管管

用户利益让让让

  经过30多年实践检验的盛隆文化,是具有强大生命活力的企业创举。具有中国特色的盛隆群体老板体制的成功,必然带来行业的集约化,科学化升级转型。带给用户品质高端、价格低廉的产品和服务。

盛隆伦理(2011年)- 信任、关爱、诚实做人、踏实做事)

做金牌英雄创金牌盛隆——《盛隆电气英雄奖章》颁行辞

盛世盛隆花开红,盛隆沃土出英雄。盛隆伦理

豪迈走向大时代,为国为民争先锋。

盛隆英雄是盛隆精神的力行者,是盛隆文化的弘扬者。

是盛隆形象的体现和引领者,是盛隆科学发展、

百年辉煌的先锋模范,是盛隆人的优秀、杰出代表。

信任、关爱,诚实做人、踏实做事,这是盛隆伦理;

实干受实惠,正道有正果,这是盛隆法则。

金牌诚可贵,英雄格更高。

盛隆人是奇迹和金牌的创造者。

众人划桨破浪东,百年辉煌我盛隆。

盛隆英雄齐努力,金牌盛隆立寰中!

盛隆金牌,千赤足金。献与英雄,表彰功勋。

美好家园,以人为本。百年辉煌,看我群英。

盛隆哲学(2012年)- 帮助别人就是成全自己、成功他人定能实现自我

  哲学是世界观、方法论,是文化的顶级和核心。盛隆企业文化的体系和内容都是以盛隆哲学为指导的。什么是盛隆哲学呢?回顾30多年的发展之路,分析盛隆的企业文化,我们把它归结为:帮助别人就是成全自己,成功他人定能实现自我。中国儒学圣人孔子说过:仁者,“己欲立而立人,己欲达而达人。”意思是,一个讲究仁爱的人,要使自己建功立业,发达有成,就必须同时关心他人的生存发展。帮助他人达到“立”功、“立”业,和通“达”、发“达”。孔子这一思想,是中国优秀传统文化的重要内容。公司董事长小时候听母亲所讲范曾的故事,就是对孔子理论最好的实践和验证。范曾千辛万苦去“问天”,一心帮别人除困解难,自己的困惑难题一句话也没有提。然而,就在他一心一意帮别人解难的过程中,他毫无所求,却既意外、而又自然地得到了金银珠宝、美丽新娘。孔子的理论、范曾的故事,表达了同一个思想:社会的凝聚、和谐,生活的创造、美好,个人的成功、发展,需要善意、善举、善人。需要与他人、团队、社会同心协力、携手而行。

  30多年来,盛隆的文化与此一脉相承。“真心圆你一个梦,真情帮你去成功。”察己知人、推己及人,急人所急,帮人所需,以至先人后己、厚人薄己,成为公司推崇、传承的美德良风;成为一种文化伦理、哲学理念。深深影响到盛隆的创业、立业和经营发展。

  由这一基本理念出发,公司创造了以千方百计帮就业、帮创业、帮立业为核心目标,温暖和谐,昂扬向上,追求卓越,奉献社会的企业文化。建立了“信任、关爱”的企业伦理。形成了诚实做人,踏实做事,走正道,成正果的机制制度和良好的风气与氛围。好人定有好报,实干必得实惠,老实人终究不吃亏;先做人,后做事;帮人是做人的本分,助人是做事的前提等等,已成为盛隆人信奉、遵循的做人准则和生活信条。

  30几年来盛隆的最大成就,最主要地不是厂房、设备旧貌换新颜,不是产值、利润成倍翻番,也不是个人收入财富大幅增长;而是在盛隆这个大学校里、大平台上,培养、帮助了一代代年轻人就业,创业,立业;成事,成人,成才。不仅使他们个人、家庭的命运发生了根本性改变,而且带动、帮助家乡和远近一方的父老乡亲扩大就业,帮助地方解决就业之难,为国分忧,产生了广泛的社会影响和良好的社会效益。

  盛隆老一代的创业者,少壮派的掌门人,80、90后的佼佼者,他们都是因为主动关心帮助他人,全心全意培养、扶持年轻人,努力建好团队、服务团队,沿着“支持别人,就是完善自己;帮助别人,就是成全自己”,“达人而后达己”,走向成功的。他们的经验反复证明,在盛隆哲学指导下的立人、达人,这正是盛隆源源不绝的生命活力所在,是盛隆长盛不衰的凝聚力、创造力所在;是盛隆文化价值的核心,是最重要的软实力、竞争力。

  西方的经济理论认为,市场经济的参与者,是主观为自己,客观为他人。这种理论助长了市场经济的负面作用。而中国优秀传统文化中“立人己立,达人己达”的理论,包含着科学的道理,具有人性的力量,体现了民族的美德。能使社会更加温暖和谐,激发凝聚力、创造力。盛隆把这一理论作为企业哲学,取得了巨大的成功。它同时也证明,盛隆文化既有时代的先进性,又有优秀的传统性,广泛的群众性。因而它必然具有深厚的生命根基,旺盛的生机活力。

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